Confederazione Cobas Pisa

31/07/2009

Il comune decida sui cimiteri ma non sulla pelle dei lavoratori esternalizzati

Filed under: Uncategorized — admin @ 12:40

Da anni l’appalto per l... Leggi tutto

A quando la nomina del CDA nelle farmacie spa? Si è già perso troppo tempo!!

Filed under: Uncategorized — admin @ 11:19

A quando la nomina del nuovo cda?

Se lo chiedono in molti: cittadini, lavoratori e sindacati visto che Amministratore delegato e consiglieri hanno da tempo finito il loro mandato e la loro mancata sostituzione (o conferma )  sta creando non pochi problemi.
        Problemi per i lavoratori che da mesi hanno le trattative sindacali bloccate e in assenza di interlocutori non è possibile avviare alcun confronto sulla gestione del servizio, sugli orari, sugli organici
        Problemi per i cittadini che potrebbero usufruire di maggiori servizi dalle farmacie spa... Leggi tutto

30/07/2009

Le richieste dei Cobas del Comune ai Consiglieri e agli Amministratori

Filed under: Uncategorized — admin @ 12:46

Venerdi’ 24 Luglio i lavoratori della tipografia e i delegati Cobas sono stati finalmente ascoltati dalla commissione consiliare alla quale hanno consegnato documenti e dat... Leggi tutto

SUPERMERCATI PAM: IN TOSCANA 58 POSTI DI LAVORO A RISCHIO PER LE STRATEGIE SPECULATIVE DEL GRUPPO

Filed under: Uncategorized — admin @ 11:58

12 posti di lavoro a Pisa, 58 in Toscana: sono questi i nuovi tagli proposti dalla Pam.

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29/07/2009

• Appalti comunali nelle scuole: Che futuro con la Avenance?

Filed under: Politica generale,Sindacato: lavoro privato — admin @ 13:33

In questi giorni l’Amministrazione .Comunale. sta procedendo per  aggiudicare la gara d’appalto per la refezione scolastica.

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28/07/2009

Oggi giornata di mobilitazione tra i lavoratori del commercio di Pisa

Filed under: Uncategorized — admin @ 07:17

Un patto contro i lavoratori, come scritto ieri, inizia la campagna di informazione tra i lavoratori del commercio. Oggi volantinaggi nei centri commerciali e nei negozi del centro. P... Leggi tutto

Solidarietà e appoggio ai lavoratori della Bulleri Brevetti di Cascina

Filed under: Uncategorized — admin @ 07:13

Chiediamo impegni precisi alle Istituzioni

La proprietà deve assumersi precise responsabilità a salvaguardia di 50 lavoratori (con relative famiglie che da mesi non percepiscono lo stipendio e potrebbero ben presto trovarsi sulla strada senza lavoro e senza la cassa integrazione)

 

Occorrono procedure rapide per ga... Leggi tutto

27/07/2009

Come indebolire e beffare i lavoratori ?

Filed under: Uncategorized — admin @ 11:43

Sottoscrivendo il “Patto per il lavoro” nel terziario, distribuzione e servizi e vendendolo come una conquista!
Ricordate il CCNL del commercio sottoscritto un anno fa da Fisascat/Cisl e Uiltucs/Uil, ma non dalla Filcams/Cgil? Quel contratto ha permesso al padronato di obbligarci al lavoro domenicale e di farci lavorare 13 ore consecutive senza riposo settimanale; mentre agli apprendisti neo assunti è toccato il prolungamento dell’orario settimanale (così, sono più numerosi quelli che non trovano lavoro!). Per non parlare della deregolamentazione dell’orario d... Leggi tutto

LE RONDE FASCISTE A MASSA.. SOLIDARIETà CON GLI ANTIFASCISTI PERCOSSI E ARRESTATI

Filed under: Politica generale — admin @ 11:39

Ciò che è accaduto a Massa a proposito di ronde e contro-ronde dice una cosa sola: le ronde volute da questo governo aumentano i problemi di ordine pubblico anziché risolverli.

Le ronde infatti non sono affatto uno strumento di presidio per la sicurezza dei cittadini; esse nascono in ambienti dichiaratamente fascisti e sono uno strumento per rilegittimare il peggior fascismo, quello populista (che cerca il consenso del cittadino medio) e quello squadrista (che presidia in forme militaresche il territorio). Non si ... Leggi tutto

FARMACIE:COMUNICAZIONE SINDACALE SU ORARI

Filed under: Uncategorized — admin @ 11:38

Ad un anno dall’apertura della farmacia comunale n°6 dell’aeroporto, tre sono i farmacisti impiegati, il Direttore e due farmacisti collaboratori, a garantire il regolare svolgimento del servizio per 12 h al giorno per 365 giorni l’anno. Finora,grazie alla disponibilità del personale presente alla comunale n°6, è stato sempre possibile garantire il servizio anche in caso di malattie o brevi periodi di ferie.
Le conseguenze per il personale sono state le seguenti:
 1) Aver lavorato, in alcune occasioni, più di sei giorni consecutivi, non godendo del riposo se... Leggi tutto

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